按照县委统一安排，2025年3月至2025年7月，县委第三巡察组对钢源幼儿园党支部进行了政治巡察。8月9日，县委巡察组向钢源幼儿园党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、聚焦“贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署”方面存在的问题，着力提升政治执行力和政策落实精准度。（2条）
（一）“第一议题”制度执行不力的问题。
整改措施：
（1）将“第一议题”制度刚性嵌入党支部会议、园务会议、教职工政治理论学习会等各类重要会议的首要环节，形成制度化、常态化安排。
（2）整改期间，已组织专题学习会3次，系统学习了习近平总书记关于教育、关于家庭家教家风建设、关于立德树人等重要论述和最新指示批示精神，并开展深入研讨和心得交流，引导教职工深刻领会其核心要义和实践要求。不止于学，更重于行。
（3）我们将相关精神创造性转化为教育实践：将“注重家庭、注重家教、注重家风”的要求融入家长学校课程体系；开学前全园教师在家访工作中融入家风建设内容，引导家长重视家庭教育和品德培养，并将这项内容纳入了家长会议程；9月5日面向全体教职工举办了“涵养时代家风，筑牢育人根基”专题讲座，10月9日面向家长举办了“传承优良家风，润泽幼儿心田”主题沙龙，并发放宣传资料，有效推动了家园社协同育人，将政治要求转化为育人实效。
整改情况：已整改并长期坚持。
（二）政策执行有偏差，履职尽责不到位的问题。
整改措施：
我们对照国家及地方学前教育法规政策，全面检视履职中的短板弱项，进行靶向纠治。
（1）关于“小学化”倾向问题：我们坚决扭转错误教育观念，树立科学保育教育理念。组织保教骨干力量，依据《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》，历时两个月完成了全园课程方案的深度重构，彻底摒弃了任何形式的集中授课、机械训练模式，确立了以“游戏为基本活动”“生活即教育”为核心的课程主体框架。保教部门每日开展巡查，重点监控户外活动不少于2小时、自主游戏不少于1.5小时等硬性指标的落实质量。我们组织全体教师完成了《指南》和《评估指南》的再学习、再考核，以确保人人过关。“小学化”倾向治理本学期实现相关投诉“零发生”。
（2）关于“班级规模超标”问题：前期我们实事求是地向上级主管部门反映了我园面临的现实困境，我园正式编制教师数量严重不足，受地理位置、薪资待遇、编制限制等多重因素影响，在吸引和稳定符合资质的高水平专任教师、保育员等方面长期面临“招聘难、留住难”的挑战，现有师资力量很难严格按照标准班额进行分班。本学期，原来的三个中班升入大班之后，其中两个班级符合了班容量要求。只有大三班超标2人，这两名幼儿为新招聘大三班教师的孩子和她原本所在幼儿园的学生，应家长需求，为了使幼儿更好地适应新环境，暂留在大三班，2016年1月15日征求家长意见后，最终将这两名幼儿调至大二班，“班级规模超标”问题最终得以整改。
（3）关于“资助政策执行不规范”问题：我们立即修订了《钢源幼儿园家庭经济困难幼儿认定与资助工作实施方案》，进一步优化了“家长申请－班级初审－园级评审－公示上报”的认定流程，确保了环节清晰、公开透明，做到了过程翔实、依据充分、签字齐全。本学期涉及的家庭经济困难幼儿资助金，已严格按照流程100%精准发放到位，所有《告家长书》均做到家长签收、回执存档。
（4）关于“食品安全监管存在漏洞”问题，我们以“零容忍”态度筑牢食品安全防线。重新健全了由园长负总责、后勤园长具体抓、厨师长、家长代表、教师代表参与的食品安全管理小组。全面修订了《食堂安全管理制度》《食品采购索证索票制度》等一系列制度。完成了新一轮食材供应商的公开比选、资质审核与合同签订，在合同中明确了食材质量安全标准和违约处罚条款。严格落实食品安全“日管控、周排查、月调度”工作记录机制，确保从采购、储存、加工到留样的全过程可追溯、可监控。
（5）关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题：我们深刻认识到意识形态工作的极端重要性，制定了《钢源幼儿园意识形态工作责任制清单》，将意识形态工作纳入党支部年度工作计划和重要议事日程，与保教业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。常态化组织教职工开展政治理论学习。同时，将意识形态教育融入幼儿一日活动，创新开展“童心向党”系列主题教育活动，本学期组织主题思政活动4次，在幼儿心田播撒爱国爱党的红色种子。
整改情况：已整改并长期坚持。
二、聚焦“群众身边腐败问题和不正之风”方面存在的问题，着力营造风清气正的育人环境。（6条）
（一）警示教育开展不到位的问题
整改措施：
我们补上了警示教育这堂“必修课”。指定警示教育专项负责人，制定了年度警示教育计划。9月16日，召开学习警示教育文件专题会议，会议主题为“剖析身边案例，警醒规范行为”，系统学习了上级通报的各类警示教育案例和文件，重点围绕教育系统易发多发问题进行剖析。9月28日，再次开展“警钟长鸣守初心，筑牢防线护童行”专题会议，组织全员深入学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等法规，结合身边人、身边事开展案例剖析，用“活教材”敲响“警示钟”。会后，全体教职工重新签订了《钢源幼儿园教师职业道德与安全责任承诺书》。
整改情况：已整改并长期坚持。
（二）对移风易俗工作重视不够，未开展婚丧嫁娶报备工作的问题。
整改措施：
我们将移风易俗作为精神文明建设的重要抓手。通过新学期家长会、家园联系栏、微信公众号等多渠道，向家长宣传摒弃陈规陋习、树立文明新风的重要性，累计发放《移风易俗，润养童心》倡议书44份。组织教师、家长代表共同商讨制定了“家园携手，共育幼苗”家庭文明公约，并组织签订承诺书。鼓励教师将勤俭节约、孝亲敬老、文明礼仪等移风易俗元素自然融入日常课程和主题活动。修订了《幼儿园移风易俗工作管理办法》，制定了《教职工婚丧嫁娶等事项报备管理办法》，将相关要求明确写入师德承诺书，本学期未发生任何违规操办情况。
整改情况：已整改并长期坚持。
（三）师德师风建设不到位，对教师管理不到位的问题
整改措施：
我们坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。制定了《钢源幼儿园师德师风专项整顿工作实施方案》，于8月28日召开了师德师风专项整顿工作动员大会，明确整顿目标与要求。12月11日成功举办了“师者匠心、润物无声”师德师风主题演讲比赛，教师们以真挚的情感，讲述“我与孩子的教育瞬间”，分享了“不忘初心、静待花开”的教育情怀，起到了很好的感染和示范作用。修订了《教师绩效考核办法》，显著提高了师德师风指标的考核权重，实行“一票否决”。将《钢源幼儿园师德师风负面清单》张贴于每班教室醒目位置，主动接受家长和社会监督。始终保持对师德失范行为“零容忍”的高压态势。
整改情况：已整改并长期坚持。
（四）整治形式主义、官僚主义问题不认真
整改措施：
我们大力倡导“为教师减负、为育人增效”。集中开展了《幼儿园工作规程》《3-6岁儿童学习与发展指南》等核心文件的再学习、再培训，引导教师将精力聚焦于保教实践本身，而非形式化的文案工作。实施了“减负增效”专项治理：减少不必要的表格，取消意义不大的会议，将以往每周一次的全园教职工工作例会，根据实际情况调整为每2～3周一次，且严格控制时长。建立“行政人员每日进班”制度，要求班子成员和中层干部每周至少深入班级代课半日或参与活动，实地了解情况，现场解决问题。此举显著提升了教师对管理工作的满意度。
整改情况：已整改并长期坚持。
（五）固定资产管理不规范，存在流失风险的问题
整改措施：
将未入账的固定资产尽数入账，并着力推进固定资产管理规范化、精细化。已完成了本年度首次全面的固定资产周期盘点，着力建立电子化动态管理台账，正稳步推进“一物一卡一码”管理模式。签订了《固定资产管理责任书》，明确了保管人、责任人的具体职责，并逐步为所有固定资产粘贴信息标签。严格规范资产新增流程，确保新增资产在验收合格后及时、准确登记至统一的资产管理系统。计划于放假前对原有资产与新增资产进行一次全面复盘核查，确保账实相符、家底清楚。
整改情况：已整改并长期坚持。
（六）考核奖平均发放，激励作用发挥不充分的问题
整改措施：
我们坚决打破“大锅饭”，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。出台了《钢源幼儿园绩效奖励考核分配实施细则》。新细则设置了保教质量、幼儿发展、师德师风、家长工作、安全卫生等多个维度的量化考核指标，并向一线教师、骨干教师倾斜。上季度已首次依据新方案核算并发放绩效奖励，合理拉开了收入差距，有效激发了教职工的工作积极性和创造性，获得了普遍认同。
整改情况：已整改并长期坚持。
三、聚焦“基层党组织和党员队伍建设”方面存在的问题，着力锻造坚强战斗堡垒。（4条）
（一）重业务轻党建的问题
整改措施：
我们要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。党支部书记严格履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，坚决践行党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进、同考核”的“四同”机制。党员及骨干教师紧扣幼儿园保教保育、家园共育、专业发展、师德建设等核心工作开展专题研讨，形成“学习－研讨－实践”闭环模式，不仅学习理论，更注重将学习成果转化为推动工作的思路举措。创新党建活动载体，结合幼儿教育特点，开展“党员讲红色故事会”活动，特别是在国庆期间，组织开展了“红色传承·童心同行”主题手工活动，动员家长与孩子共同创作红色主题、爱国主题手工作品，并以班级为单位开展教师手工作品评比，使活动主题鲜明、异彩纷呈。该活动将爱国主义教育融入幼儿美育与实践，既增强了家园共育的合力，也在潜移默化中铸牢了师生、家长的爱国情怀。通过党建引领与节日活动、教育教学的有机融合，不仅丰富了党建活动形式，更切实推动了党建与中心工作深度融合，使党建真正发挥引领方向、凝聚人心、服务发展的实质作用。
整改情况：已整改并长期坚持。
（二）组织生活会和民主评议党员不规范的问题
整改措施：
我们严格执行党的组织生活制度。已于9月19日高标准、严要求地召开了巡察整改专题组织生活会。会上班子成员严肃认真地开展了批评和自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果；会后建立了整改台账，明确了整改措施和时限。
整改情况：已整改并长期坚持。
（三）存在正式教师随意借调，临时人员随意聘用的问题。
整改措施：
我们着力规范人事管理。关于正式教师被借调问题，9月份以口头形式向上级部门反映该情况，11月18日再次向上级主管部门书面汇报，申请理顺人事工资手续，后续的跟进中得知教育局已经在着手办理中，我园将积极配合相关工作。对于临聘人员，我们修订了聘用流程，实行“公开招聘、资格审查、班子审议、备案登记”的规范化管理。本学期新增的2名临聘人员，均已按照新流程完成招聘，并将相关信息报上级主管部门备案。
整改情况：阶段性完成。
（四）队伍建设存在短板，选人用人存在不规范现象
整改措施：
我们致力于构建科学合理的人才培养与评价体系。修订了《钢源幼儿园评优评先及年度考核工作方案》，引入家长满意度测评、教师互评等多维度、多元化的评价指标，使评价更全面、更客观。细化了教师、后勤等不同岗位的差异化考核指标，增强考核的针对性和公平性。持续深化“师徒结对”帮扶机制，建立园级骨干教师、后备干部等人才库。完善了《教职工因私出国（境）证件集中管理制度》，加强了日常监督管理。
整改情况：已整改并长期坚持。
四、正视存在问题并明确下一步工作打算
“行百里者半九十。”我们清醒地认识到，巡察整改绝非一朝一夕之功，许多深层次问题的解决需要持续用力，部分措施（如师德师风建设的浸润式推进、意识形态工作的常态化落实、课程游戏化的深度实践、长效机制的顺畅运行等）犹如“润物细无声”，必须持之以恒、久久为功。目前，师资结构性短缺导致的班额问题，仍需在上级支持下长期努力化解。
下一步，钢源幼儿园党支部将继续坚持和加强党的全面领导，坚决杜绝“过关”思想和“歇脚”心态，以“永远在路上”的执着，持续深化巡察整改成果运用，扎实做好“后半篇文章”：
1.持续压实政治责任，严防问题反弹回潮。保持巡察整改领导小组机构不撤、职能不变、力度不减，定期组织开展整改“回头看”，对已整改到位的问题加强跟踪问效，对需要长期坚持的整改任务紧盯不放，坚决防止问题变异反弹，确保整改成效经得起时间和实践的检验。
2.持续深化制度建设，强化刚性约束执行。动态审视和优化现有制度体系，确保制度的科学性、适用性和有效性。加大对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处有令不行、有禁不止的行为，切实增强制度的权威性和执行力，真正实现用制度管权、管事、管人。
3.持续推动融合发展，赋能保教质量提升。将整改过程中形成的有效做法和成功经验，及时固化为常态长效的工作机制。深入推进党建与业务工作的深度融合，探索更多“党建+”模式，把党的政治优势、组织优势转化为园所的发展优势、育人优势，以高质量党建引领保障幼儿园保教质量实现新的全面提升。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系方式：电话13720936948；电子邮箱zyxgyyey@163.com。
中阳县钢源幼儿园党支部
2026年1月27日
